Sustentabilidade

Desenvolvimento de pessoas

O reconhecimento da diversidade e da inclusão

Eletropaulo é destaque no Prêmio Melhores Empresas em Cidadania Corporativa 2018

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Um tema que tem sido bastante discutido atualmente é o da cidadania corporativa, que engloba a forma como as organizações se relacionam com seus públicos de relacionamento, incluindo seus colaboradores, clientes, concorrentes, comunidades, parceiros, acionistas, órgãos públicos, entre outros. Baseia-se principalmente nas iniciativas de sustentabilidade e responsabilidade social que, juntas, resultam em ações estratégicas que beneficiam as empresas e toda a sociedade. 

Justamente pelas nossas boas práticas corporativas voltadas à igualdade de direitos e oportunidades, fomos reconhecidos ontem (25/07), com o prêmio Melhores Empresas em Cidadania Corporativa 2018 na categoria Diversidade e Inclusão. 

Na Eletropaulo, a equidade de tratamento e o respeito à dignidade humana são considerados valores inalienáveis, expressos em nossa Declaração de Compromissos sobre Direitos Humanos. Por meio do nosso Comitê Interno de Diversidade trabalhamos para incentivar os nossos colaboradores, fornecedores e parceiros a incorporar e disseminar práticas inclusivas e de respeito às diferenças em seus relacionamentos e negócios. 

“Em nossa cultura organizacional priorizamos a igualdade e abolimos a discriminação em todas as suas formas. Acreditamos que as diferenças e a pluralidade de conhecimentos e experiências possibilitam soluções mais inovadoras e que geram valor para todos”, ressalta Patricia Vasconcelos, especialista em Sustentabilidade da Eletropaulo. 

Conheça, abaixo, algumas iniciativas de promoção à diversidade e igualdade da Eletropaulo:

Equidade de gênero - Em 2017, assinamos nossa adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, promovidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global das Nações Unidas. 

Licença maternidade estendida para casais heterossexuais e homoafetivos - Integramos o Programa Empresa Cidadã, que beneficia as mães e pais que trabalham sob o regime CLT com a extensão da licença-maternidade em até 180 dias e a licença-paternidade em até 20 dias. Com os nossos colaboradores homoafetivos os direitos são exatamente os mesmos. 

Pacto Global – Somos signatários do Pacto Global e contribuímos para promover interna e externamente os dez princípios básicos e universais de Direitos Humanos. 

Agenda 2030 ONU – A promoção da diversidade e igualdade está vinculada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS 10 – Redução das Desigualdades, ODS 5 – Igualdade de Gênero e ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes, que integram a Agenda 2030 da ONU com a qual estamos comprometidos. 

Sobre o Prêmio

O levantamento é feito entre as empresas que constam na lista das 1.000 Maiores e Melhores Empresas do Brasil e Melhores Empresas para se Trabalhar. O estudo utiliza como parâmetro de avaliação as práticas adotadas pelas empresas nos pilares: Qualidade de Vida no Trabalho, Responsabilidade Social, Responsabilidade Ambiental, Ética e Relacionamento com Stakeholders, e Diversidade e Inclusão Social. 

Os dados são analisados por meio de um questionário eletrônico enviado às empresas e por indicadores do Instituto Ethos, Ibase, B3 e IBGC. 

No pilar da Diversidade e Inclusão são mapeadas as iniciativas voltadas exclusivamente à igualdade de oportunidades aos profissionais em todas as etapas de interação da companhia, sem discriminação baseadas em etnia, raça, gênero, religião, orientação sexual e profissionais com deficiência. 

CLIQUE AQUI e conheça todos os compromissos públicos assumidos pela Eletropaulo.

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